Dopo il successo delle sessioni della scorsa settimana, Enerland continua a formarsi. Questa volta sulla sicurezza e sulle manovre con celle elettriche ad alta tensione.

Enerland continua a formarsi. In questo caso è stato il turno dei nostri colleghi di Monticell, specializzati nell'area dell'autoconsumo fotovoltaico industriale. Hanno partecipato il 30 e 31 maggio, in un programma suddiviso per separare la parte teorica da quella pratica. Cristina Salazar si è occupata di tenere la formazione presso le strutture della azienda Tesicnor, a Pamplona.

In termini generali, il contenuto è stato riassunto in quattro blocchi:

  • Le 5 regole d'oro
  • Utilizzo di DPI per lavori sotto tensione
  • Interpretazione degli schemi elettrici delle celle di diversi produttori.
  • Procedure per le manovre di connessione e disconnessione di diversi tipi di celle

Lunedì 30 maggio, la sessione si è svolta da remoto. Per tutta la mattina, i nostri colleghi hanno ripassato tutta la normativa, la teoria e gli elementi necessari per lavorare con celle di bassa, media e alta tensione. Ciò consente di conoscere a fondo i rischi e le precauzioni ad esse associati.

Infine, martedì, dopo aver concluso la parte teorica, è stato il momento di spostarsi a Pamplona per mettere in pratica tutto quanto appreso. Grazie al contributo di diverse celle, non solo hanno potuto lavorare individualmente, ma anche confrontarsi con differenti situazioni. Per questo, sebbene i nostri ingegneri non debbano svolgere questo tipo di operazioni nelle loro attività quotidiane, ciò consente loro di aiutare i tecnici in modo indiretto.

"Il corso erogato è ben strutturato, con un programma completo sia teorico sia pratico. Ci ha permesso di comprendere chiaramente i rischi e le modalità operative sulle celle elettriche nei parchi solari, così come le considerazioni per i futuri progetti di lavori in alta tensione".

Piano di formazione

Enerland Group e Monticell dispongono di un piano di formazione generale definito per tutti i lavoratori. Di conseguenza, in relazione a questo tipo di formazione più specifica per lo svolgimento di una determinata attività, l'azienda punta sulla formazione di tutti i lavoratori che lo desiderino, indipendentemente dal fatto che la loro attività quotidiana comporti questo tipo di rischi. Così, ad esempio, sono stati realizzati corsi di primo soccorso, lavori in quota, formazione digitale, prevenzione dei rischi sul lavoro, tra gli altri, in reparti che spaziano dall'amministrazione o dal marketing e comunicazione fino all'ingegneria.